次世代育成行動計画

当社は、社員のより良い職場環境を作るために下記の通り

「次世代育成行動計画」を策定しました。

▢　社員の働き方を見直し、社員の継続就業者が増えるよう、次のように 行動計画を策定する。
１．計画期間
令和 ４ 年 ２ 月 １ 日～ 令和 7 年 １ 月 ３１ 日までの ３ 年間
２．内容

目標１：育児・介護休業法改正に基づき育児・介護休業制度の見直し行う
＜対策＞
●令和 ４ 年 ４ 月 「仕事効率化 WG 」で規程の検討を行う
● 令和 ４ 年 ４ 月 育児・介護休業規程の 整備（法改正対応）
●令和 ４ 年 ４ 月 制度導入、社内報などにより社員への周知
●令和 ４ 年 ９ 月 育児・介護休業規程の整備（法改正対応）
●令和 ４ 年 1 0 月 制度導入、社内報などにより社員への周知

目標2 ：仕事と生活の調和を図 り、 社員の ワークライフをより良いものとする

＜対策＞
● 令和 ４ 年 ２ 月 育児 休業期間中 の 代替要員の 確保 、 業務内容、業務体制の見直し
● 令和 ４ 年 5 月 全社員に 計画期間中 毎年 「ワークライフバランス」研修を実施する
● 令和 ４ 年 ７ 月 「ノー残業デー」を 導入 する
● 令和 ４ 年 ６ 月 「仕事効率化 WG 」で社員のニーズの把握、検討開始
● 令和 ４ 年 1 0 月 社員のニーズの検証 し 、 休暇制度 等の導入を検討する
● 令和 ５ 年 ４ 月 制度導入、社内報などにより社員への周知

目標３：年次有給休暇の取得 率を 80% 以上とする

＜対策＞
● 令和 ４ 年 6 月 年次有給休暇の取得状況を把握する
● 令和 ４ 年 ７ 月 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に 3 回行う
● 令和 ４ 年 10 月 年次有給休暇の取得計画を策定する